Fiche métier
Product Manager
Le Product Manager est attaché à un produit, dont il maîtrise le périmètre en entier et dont il a la connaissance générale. Il est le chef d’orchestre qui veille à ce que l’ensemble de son périmètre Produit fonctionne correctement. Le Product Manager s’assure que le produit réponde en permanence aux besoins des utilisateurs.
Product Manager
COMPÉTENCES
Communication
Priorisation
Empathie
Gestion de projet
Relationnel
SALAIRE
environ 40 000 €/an
50K
environ 65 000 €/an
Junior
1-3 ans
Confirmé
3-5 ans
Sénior
6-15 ans
Devenir un Product Manager performant : compétences, formation et rémunération
Le métier de Product Manager fait partie des métiers émergents dans le domaine du digital et de la tech. De ce fait, les profils sont divers et variés. Dans cet article, nous allons explorer les compétences clés, les profils recherchés et la rémunération pour ce poste.
Les compétences clés du Product Manager
1.1 Mener à bien la phase de découverte pour une meilleure compréhension du produit
Le Product Manager comprend et s’approprie le produit. Il est capable à la fois de comprendre les intentions de son client, mais aussi les attentes et les besoins des utilisateurs/consommateurs, qu’il doit être capable de restituer.
1.2 Établir une roadmap stratégique et hiérarchisée
Cette roadmap définit et hiérarchise les prochaines fonctionnalités du produit à développer. Le développement d’un produit est complexe, le product manager choisit et sélectionne les éléments à intégrer/modifier qui sont prioritaires et nécessaires. Il est conscient des problématiques techniques et des attentes des utilisateurs. Un des grands rôles du Product Manager est de prioriser.
1.3 Coordonner et être le référent des équipes et des projets
Le Product Manager va être en lien avec l’équipe design, avec l’équipe des développeurs ou avec l’équipe des Sales et des Customer Success Managers. Le Product Manager doit être disponible pour les différentes équipes qui gravitent autour de l’équipe Produit. Cela permet de faire des retours sur les avancements ou les problèmes rencontrés. Il doit donc pouvoir faire le lien avec les différents membres des équipes afin de respecter les détails établis dans la roadmap et d’assurer la bonne mise en place des nouvelles fonctionnalités du produit.
Les profils recherchés pour devenir Product Manager
2.1 Les études en commerce et informatique comme base solide
Cependant, certaines expériences sont des atouts si vous voulez prétendre à ce poste. Ainsi, les profils privilégiés ont souvent fait des études de commerce ou d’informatique.
2.2 La diversité des parcours et l'importance de l'apprentissage sur le terrain
Mais il n'y a pas un parcours type, et énormément d'éléments s'apprennent sur le terrain, ou en testant en faisant une formation concrète pour prendre en main les outils et se mettre dans la peau d'un Product Manager.
2.3 L'apport d'une formation concrète en Product Management pour accélérer sa carrière
En effet, une formation de Product Manager vous permettra d’ajouter une plus-value à vos compétences et vous apportera les outils nécessaires pour les missions attendues pour ce poste.
La rémunération du Product Manager
3.1 La fourchette de salaire selon l'expérience et le niveau de compétence
La fourchette de salaire se situe entre 40 000€ bruts annuels pour un profil junior à 65 000€ bruts annuels pour un profil sénior.
3.2 L'influence de la région et de la structure de l'entreprise sur la rémunération
Tout dépend de la région où vous vous trouvez et des structures dans lesquelles vous travaillez.
Conclusion
Le métier de Product Manager offre de belles opportunités pour les professionnels du digital et de la tech. En développant les compétences clés, en s'appuyant sur une formation adaptée et en étant conscient des réalités du marché, il est possible de réussir dans ce domaine en pleine croissance. N'oubliez pas que la diversité des parcours et l'expérience sur le terrain sont également des éléments essentiels pour bâtir une carrière solide en tant que Product Manager. Alors, n'hésitez pas à vous lancer et à enrichir votre profil avec les compétences et les formations nécessaires pour exceller dans ce métier passionnant.
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Où se déroule nos formations ?
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Je souhaite former un de mes collaborateurs, comment cela se passe ?
Il est possible d’envoyer un ou plusieurs collaborateurs sur l’une de nos sessions de formation, il est également possible de proposer une formation intra-entreprise et de faire une formation avec au moins 15 collaborateurs. Pour se faire, prenez rendez-vous avec Armand afin d’échanger sur les possibilités et les modalités d’inscription.
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Comment se passe une formation Lion ?
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Quels sont les pré-requis pour faire une formation Lion ?
Il n’existe pas de pré-requis à proprement parlé sur nos formations puisqu’il s’agit d’acculturation ou d’initiation. L’objectif est de venir découvrir des nouveaux métiers et/ou de nouvelles compétences. Nous recherchons des profils dynamiques et bienveillants, qui ont soif d’apprendre et qui veulent mettre les mains dans le cambouis pour développer leur potentiel et devenir owner de leur carrière professionnelle.
